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公司召開2017年度中層干部 綜合考核評價工作啟動會
2017-9-15
來源:人力資源部
點擊數: 16569          作者:徐繼光
  • 2017年9月14日,公司召開了2017年度中層干部綜合考核評價啟動會。黨委副書記、紀委書記王利,副總經理、考評辦公室主任李華;總部各部門正副職、分子公司班子成員及此項工作相關人員近20人參加了本次會議,會議以視頻的形式召開,由公司人力資源部主任張振鋒主持。

    會議首先由人力資源部主任助理、考評辦公室副主任嚴歲強詳細解讀了《關于開展2017年中層領導綜合考核評價

    工作的通知》。

    隨后,王利代表公司黨委和紀委發表講話,并對此次干部考核工作提出了三點希望:******,希望大家充分認識干部考核工作的重要意義。干部考核是干部經常性考察的一項重要內容,是干部選拔任用的重要依據,是加強公司干部隊伍建設的必要舉措。第二,希望被考核對象和參評人員端正態度,正確對待本次考核工作。一方面,作為參評人選,要從對組織負責,對干部負責,對公司的發展負責的高度出發,正確行使好民主權力。另一方面作為被考核對象,要自覺接受干部群眾的評議,對于考核中反映出來的問題,要端正態度,有則改之,無則加勉。第三,希望大家要從大局出發,講政治、講正氣,決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨,對于在考核過程中弄虛作假或借考核之機,搞親疏冷熱、團團伙伙,借考核之機報復干部的,公司紀委將認真調查并嚴肅處理。

    最后,李華做會議總結發言,他從公司發展、“三能”改革等方面分析了本次干部考核的背景和重要意義,并針對考核工作提出了兩點具體要求,******,考核工作相關人員要深刻認識,高度重視,評判打分應全面、客觀、公正、準確。第二,正確對待、嚴格執行,被考核對象要認真面對,不要有思想負擔,要把這次考核作為總結經驗、改進不足、謀求發展的新起點。


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